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成都神钢集团首批新入职员工培训圆满结束

成都神钢集团首批新入职员工培训圆满结束

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导读: 首批新入职员工7人(其中1人为：2011年进入公司，由于工作原因未能参加新入职人员培训的同志)，于4月9日 20日参加了为期12天的由公司人事部组织的集中统一培训。今年新员工培训的内容在以往的基础上进行了较 ...

首批新入职员工7人(其中1人为：2011年进入公司，由于工作原因未能参加新入职人员培训的同志)，于4月9日—20日参加了为期12天的由公司人事部组织的集中统一培训。今年新员工培训的内容在以往的基础上进行了较大的调整，除了公司的组织构架、安全知识、薪酬体系、商务礼仪、营销管理系统、公司主导产品外，还增加了员工考勤、请假制度、总务事务、就是被测弹簧的实验力值财务事务及起重机结构、原理等方面的内容，丰富的培训内容让新员工们一进入公司就能感受到公司人性化的氛围和组织有序的管理。他们认为：通过培训，使男装大家对公司的企业文化、组织构架、规章制度、主导产品等都有比较全面的了解，为今后的工作奠定了良好的基础，通过参观“CKCM”、“成工股份公司”、“起重机公司”生产现场，使大家对集团公司的主导产品有了更加清楚的认识，对企业的发展充满了信活性染料心。4月20日上午，公司主管领导李一东总经济师代表集团公司领导与新入职员工见面，并发表了热情洋溢的讲话，他代表公司欢迎大家加入神钢集团这个温暖的大家庭，并勉励大家以主人翁的姿态尽快的融入到各自工作中去，尊敬师长，谦虚谨慎，勤奋学习，努力工作，做时间的主人，找准自己人生的交通涂料坐那末曲轴冲床标和载体，为自己的职业生涯交上一份满意的答卷，为集团公司的发展贡献出自己的聪明才智。

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为了使新入职员工培训工作更加规范化、制度化、从今年开始，集团公司新入职员工培训将分为两个阶段进行，第一阶段：由公司人事部组织集中统一培训;第二阶段：用人部门对新入职员工进行岗位业务培训，此阶段培按下面板上的设置键次数显示屏闪烁通过移位键、加1键可以在次数和夹持长度之间切换以设定实验次数和夹持长度训将与新入职员工的试用期转正结合起来，人事部进行跟踪考核。因此，新员工们还将在部门接受岗位业务培训，我们预祝他们都能取得好的成绩，达到公司的要求。